Warum OMM?
Wir leben Technologien und Unternehmertum,
um Fortschritt zu schaffen
Offene Firmenkultur
- Kontinuierliche Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur via Workshops und dem Monitoring-Tool OfficeVibe.
- Angebot von verschiedensten mitarbeiterzentrierten Formaten und Events wie den OMM Family & Friends Day, OMM Hackday, OMM Brown Bag Lunches, den OMM Birthday, der OMM X-Mas Party.
- Gesunder, transparenter und konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Hohes Maß an Selbstwirksamkeit beim Arbeiten
Überdurchschnittliche Gestaltungsfreiheit
Verantwortung in spannenden Kundenprojekten
In einem dynamischen und technologischen Marktumfeld behauptet sich OMM als agile Organisation. Das geht nur durch konsequente Verteilung der Verantwortung in Projekten. Soviel Verantwortung, dass Du kontinuierlich wachsen kannst ohne Dich dabei zu über- oder zu unterfordern.
Kurze und dezentrale Entscheidungswege
Club Membership
Sabbatical
Kindergarten- &
Kitakosten
Überstunden
pro Jahr
Cloud-basiert
agiles Arbeiten
Stunden Arbeitszeit
- Laufende Wahl zwischen flexiblem oder festem Arbeitsplatz
- Die besten Tools und Werkzeuge
- Modernes Arbeitsumfeld an einem Technologiestandort
Tage Urlaub
arbeiten - europaweit
Individuelle
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Individuelle
Weiterentwicklungs-
möglichkeiten
3 Entwicklungspfade mit Fokus auf Führung, Kundenerfolg oder Expertise
Jeder Mensch ist und entwickelt sich anders gut. Deswegen bieten wir flexible Entwicklungspfade für alle unsere Mitarbeiter.
Laufende interne Upskilling Sessions von Mitarbeiter für Mitarbeiter
“Gemeinsam lernen” ist ein wichtiger Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Deswegen gibt es laufend verschiedene Lerneinheiten von Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Regelmäßiges 360 Grad Feedback
OMM setzt auf ein detailliertes 360 Grad Feedback auf Basis von 5 Kompetenzdimensionen, um Deine individuelle Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Dieses wird mind. einmal im Jahr mit dir durchgeführt.
Festes Weiterentwicklungsbudget
OMM garantiert jedem festangestellten Vollzeit- und Teilzeit-Mitarbeiter ein eigenes Weiterentwicklungsbudget von 1.250€ bis 2.500€ netto und 40 Stunden im Jahr. Dieses Budget wird durch jedes Kompetenzteam eigenständig verwaltet und gemeinsam für intrinsische Weiterentwicklungsinitiativen ausgegeben.
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OMM’ler:in werden
Unsere Mitarbeiter:innen selber sind der wesentliche Grund, warum Menschen bei uns arbeiten. Haben wir Dich überzeugt? Hier findest du unsere aktuellen Angebote. Melde Dich bei uns, auch wenn du nicht direkt ein auf dich passendes Angebot findest.
