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Offene Positionen

Einstiegsmöglichkeiten bei OMM

Wir wissen, welche wichtige Bedeutung der Berufseinstieg oder ein Berufswechsel für jeden einzelnen unserer Mitarbeiter in der Vergangenheit hatte. Auch wissen wir, dass mögliche Stellenanzeigen vermeintlich nicht zu dem eigenen Profil passen. Dennoch möchten wir jeden motivieren, proaktiv mit uns in den Dialog zu treten. Dies gilt insbesondere auch für Mütter und Väter, die Teilzeit und maximal flexibel arbeiten wollen. Wir haben in den letzten Jahren konsequent an einer möglichst guten „Employee Experience” gearbeitet. Solltest Du dennoch nicht zufrieden sein, bitten wir Dich Martin mit Deinem Feedback zu kontaktieren. Wir sind sicherlich noch immer nicht perfekt.

OMM Entwicklungsmodell

ohne Berufserfahrung
mit Berufserfahrung
Digital Innovation Consultant

Der “Digital Innovation Consultant” bei OMM unterstützt Organisationen bei dem Aufbau einer Innovationsfähigkeit mittels der Entwicklung von Innovationsstrategien, der strategischen Weiterentwicklung von Innovationseinheiten oder der Vermittlung von Innovationskompetenzen. Außerdem analysiert und validiert er Märkte, die für unsere Kunden für neue digitale Geschäftsmodelle und digitale Lösungen interessant sind und begleitet später auch beim frühphasigen Markteintritt. Des Weiteren unterstützt er bei der Öffnung von Unternehmen für unterschiedliche Innovationsakteure und begleitet den Kooperationsprozess vom Scouting, Matchmaking bis zur Orchestration von Innovationsnetzwerken.
Digital Innovation Consultants können damit je nach Projekt temporär in unterschiedlichen Funktionen agieren, wie bspw. Innovationsberater, Projektmanager, Business Analyst, Product Owner oder Partner Manager und damit unseren Kunden den maximalen Kundenerfolg liefern.

Der “Digital Innovation Consultant” bei OMM unterstützt Organisationen bei dem Aufbau einer Innovationsfähigkeit mittels der Entwicklung von Innovationsstrategien, der strategischen Weiterentwicklung von Innovationseinheiten oder der Vermittlung von Innovationskompetenzen. Außerdem analysiert und validiert er Märkte, die für unsere Kunden für neue digitale Geschäftsmodelle und digitale Lösungen interessant sind und begleitet später auch beim frühphasigen Markteintritt. Des Weiteren unterstützt er bei der Öffnung von Unternehmen für unterschiedliche Innovationsakteure und begleitet den Kooperationsprozess vom Scouting, Matchmaking bis zur Orchestration von Innovationsnetzwerken.
Digital Innovation Consultants können damit je nach Projekt temporär in unterschiedlichen Funktionen agieren, wie bspw. Innovationsberater, Projektmanager, Business Analyst, Product Owner oder Partner Manager und damit unseren Kunden den maximalen Kundenerfolg liefern.

Digital Innovation Consultant

Der “Digital Innovation Consultant” bei OMM unterstützt Organisationen bei dem Aufbau einer Innovationsfähigkeit mittels der Entwicklung von Innovationsstrategien, der strategischen Weiterentwicklung von Innovationseinheiten oder der Vermittlung von Innovationskompetenzen. Außerdem analysiert und validiert er Märkte, die für unsere Kunden für neue digitale Geschäftsmodelle und digitale Lösungen interessant sind und begleitet später auch beim frühphasigen Markteintritt. Des Weiteren unterstützt er bei der Öffnung von Unternehmen für unterschiedliche Innovationsakteure und begleitet den Kooperationsprozess vom Scouting, Matchmaking bis zur Orchestration von Innovationsnetzwerken.
Digital Innovation Consultants können damit je nach Projekt temporär in unterschiedlichen Funktionen agieren, wie bspw. Innovationsberater, Projektmanager, Business Analyst, Product Owner oder Partner Manager und damit unseren Kunden den maximalen Kundenerfolg liefern.

Der “Digital Innovation Consultant” bei OMM unterstützt Organisationen bei dem Aufbau einer Innovationsfähigkeit mittels der Entwicklung von Innovationsstrategien, der strategischen Weiterentwicklung von Innovationseinheiten oder der Vermittlung von Innovationskompetenzen. Außerdem analysiert und validiert er Märkte, die für unsere Kunden für neue digitale Geschäftsmodelle und digitale Lösungen interessant sind und begleitet später auch beim frühphasigen Markteintritt. Des Weiteren unterstützt er bei der Öffnung von Unternehmen für unterschiedliche Innovationsakteure und begleitet den Kooperationsprozess vom Scouting, Matchmaking bis zur Orchestration von Innovationsnetzwerken.
Digital Innovation Consultants können damit je nach Projekt temporär in unterschiedlichen Funktionen agieren, wie bspw. Innovationsberater, Projektmanager, Business Analyst, Product Owner oder Partner Manager und damit unseren Kunden den maximalen Kundenerfolg liefern.

Developer

Der “Developer” bei OMM ist Softwareentwickler und entwirft, entwickelt und pflegt Softwareanwendungen und -systeme. Er verwendet verschiedene Programmiersprachen und Technologien, um anspruchsvolle Webapplikationen zu erstellen, die idealerweise auf verschiedenen Plattformen ausgeführt werden können. Softwareentwickler arbeiten in der Regel bei OMM in einem Projekt-Team und können sich auf einen bestimmten Bereich oder Teil-Bereich spezialisieren, z.B. Front-End-Entwicklung, Back-End-Entwicklung oder Full-Stack-Entwicklung. Front-End-Entwickler konzentrieren sich auf die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis von Softwareanwendungen und verwenden Sprachen wie JavaScript, um die visuellen bzw. interaktiven Elemente der Software zu erstellen. Back-End-Entwickler konzentrieren sich auf die Serverseite von Softwareanwendungen und arbeiten mit Sprachen wie Python oder Java, um Softwarekomponenten zu erstellen und zu integrieren, die das Funktionieren des Front-Ends ermöglichen.

Der “Developer” bei OMM ist Softwareentwickler und entwirft, entwickelt und pflegt Softwareanwendungen und -systeme. Er verwendet verschiedene Programmiersprachen und Technologien, um anspruchsvolle Webapplikationen zu erstellen, die idealerweise auf verschiedenen Plattformen ausgeführt werden können. Softwareentwickler arbeiten in der Regel bei OMM in einem Projekt-Team und können sich auf einen bestimmten Bereich oder Teil-Bereich spezialisieren, z.B. Front-End-Entwicklung, Back-End-Entwicklung oder Full-Stack-Entwicklung. Front-End-Entwickler konzentrieren sich auf die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis von Softwareanwendungen und verwenden Sprachen wie JavaScript, um die visuellen bzw. interaktiven Elemente der Software zu erstellen. Back-End-Entwickler konzentrieren sich auf die Serverseite von Softwareanwendungen und arbeiten mit Sprachen wie Python oder Java, um Softwarekomponenten zu erstellen und zu integrieren, die das Funktionieren des Front-Ends ermöglichen.

Digital Automation Consultant

Der “Digital Automation Consultant” bei OMM unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse mithilfe digitaler Technologien zu automatisieren. Sie arbeiten bei OMM eng mit unseren Kunden zusammen, um deren aktuelle Prozesse zu verstehen und Bereiche zu identifizieren, in denen die Automatisierung die Effizienz verbessern, die Kosten senken und die Genauigkeit erhöhen kann. Anschließend nutzen sie ihr Wissen über verschiedene Automatisierungstools und -technologien (wie bspw. Robotic Process Automation), um Automatisierungslösungen zu entwerfen, zu implementieren und zu testen, mit denen das Unternehmen diese Ziele erreichen kann. Dazu gehören z.B. die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, die Rationalisierung von Arbeitsabläufen und die Integration verschiedener Systeme und Anwendungen.

Der “Digital Automation Consultant” bei OMM unterstützt Unternehmen dabei, ihre Geschäftsprozesse mithilfe digitaler Technologien zu automatisieren. Sie arbeiten bei OMM eng mit unseren Kunden zusammen, um deren aktuelle Prozesse zu verstehen und Bereiche zu identifizieren, in denen die Automatisierung die Effizienz verbessern, die Kosten senken und die Genauigkeit erhöhen kann. Anschließend nutzen sie ihr Wissen über verschiedene Automatisierungstools und -technologien (wie bspw. Robotic Process Automation), um Automatisierungslösungen zu entwerfen, zu implementieren und zu testen, mit denen das Unternehmen diese Ziele erreichen kann. Dazu gehören z.B. die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, die Rationalisierung von Arbeitsabläufen und die Integration verschiedener Systeme und Anwendungen.

Führungskraft

Die Führungskraft bei OMM spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Menschen, die dort arbeiten, zu befähigen und zu entwickeln. Dazu gehört es, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, Anleitung und Unterstützung zu geben und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu schaffen. Die Führungskraft muss ein guter Kommunikator und Vorbild sein, die in besonderem Maße auch die Kultur der Organisation prägt. Darüber hinaus muss die Führungskraft in der Lage sein, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die Mitarbeiter daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Letztlich ist ihr Ziel ein Umfeld zu schaffen, in dem sich OMM Mitarbeiter entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sowohl persönlich als auch beruflich.

Die Führungskraft bei OMM spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Menschen, die dort arbeiten, zu befähigen und zu entwickeln. Dazu gehört es, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, Anleitung und Unterstützung zu geben und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu schaffen. Die Führungskraft muss ein guter Kommunikator und Vorbild sein, die in besonderem Maße auch die Kultur der Organisation prägt. Darüber hinaus muss die Führungskraft in der Lage sein, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die Mitarbeiter daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Letztlich ist ihr Ziel ein Umfeld zu schaffen, in dem sich OMM Mitarbeiter entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sowohl persönlich als auch beruflich.

Führungskraft

Die Führungskraft bei OMM spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Menschen, die dort arbeiten, zu befähigen und zu entwickeln. Dazu gehört es, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, Anleitung und Unterstützung zu geben und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu schaffen. Die Führungskraft muss ein guter Kommunikator und Vorbild sein, die in besonderem Maße auch die Kultur der Organisation prägt. Darüber hinaus muss die Führungskraft in der Lage sein, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die Mitarbeiter daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Letztlich ist ihr Ziel ein Umfeld zu schaffen, in dem sich OMM Mitarbeiter entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sowohl persönlich als auch beruflich.

Die Führungskraft bei OMM spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Menschen, die dort arbeiten, zu befähigen und zu entwickeln. Dazu gehört es, klare Ziele und Erwartungen zu setzen, Anleitung und Unterstützung zu geben und Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu schaffen. Die Führungskraft muss ein guter Kommunikator und Vorbild sein, die in besonderem Maße auch die Kultur der Organisation prägt. Darüber hinaus muss die Führungskraft in der Lage sein, Hindernisse zu erkennen und zu beseitigen, die Mitarbeiter daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihnen die Ressourcen und die Unterstützung zur Verfügung stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen. Letztlich ist ihr Ziel ein Umfeld zu schaffen, in dem sich OMM Mitarbeiter entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sowohl persönlich als auch beruflich.

Customer Success Manager

Der Customer Success Manager (CSM) ist eine Funktion bei OMM, der für die Zufriedenheit und den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden verantwortlich ist. Dies umfasst Aufgaben wie das koordinierte Steuern von Projekten, die Bereitstellung von Schulungen und Support, die proaktive Erkennung und Behebung potenzieller Probleme und das Upselling oder Cross-Selling zusätzlicher Produkte oder Dienstleistungen.
Das Ziel des CSMs ist es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, die Kundenbindung zu erhöhen und das Umsatzwachstum des Unternehmens zu fördern.

Der Customer Success Manager (CSM) ist eine Funktion bei OMM, der für die Zufriedenheit und den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden verantwortlich ist. Dies umfasst Aufgaben wie das koordinierte Steuern von Projekten, die Bereitstellung von Schulungen und Support, die proaktive Erkennung und Behebung potenzieller Probleme und das Upselling oder Cross-Selling zusätzlicher Produkte oder Dienstleistungen.
Das Ziel des CSMs ist es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, die Kundenbindung zu erhöhen und das Umsatzwachstum des Unternehmens zu fördern.

Experte/Expertin

Der Experte/die Expertin bei OMM spielt eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von Fachwissen und Fähigkeiten zur Unterstützung der Ziele von OMM bzw. der Projektteams in den Projekten. Er oder sie ist für die Identifizierung und Lösung komplexer Probleme, die Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse und Verfahren sowie die Schulung und Anleitung anderer Mitglieder der Organisation verantwortlich. Darüber hinaus kann er oder sie auch als Verbindungsperson zu externen Organisationen oder Partnern fungieren und OMM bei professionellen oder branchenbezogenen Veranstaltungen vertreten.

Der Experte/die Expertin bei OMM spielt eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von Fachwissen und Fähigkeiten zur Unterstützung der Ziele von OMM bzw. der Projektteams in den Projekten. Er oder sie ist für die Identifizierung und Lösung komplexer Probleme, die Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse und Verfahren sowie die Schulung und Anleitung anderer Mitglieder der Organisation verantwortlich. Darüber hinaus kann er oder sie auch als Verbindungsperson zu externen Organisationen oder Partnern fungieren und OMM bei professionellen oder branchenbezogenen Veranstaltungen vertreten.

Offene Positionen

Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufserfahrener

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodell

Unbefristet

Deine Stärken

  • Mind. 3-4 Jahre relevante Berufserfahrung in einer (strategischen) Unternehmensberatung mit Fokus auf Innovation/Wachstum oder alternativ Company Builder/Innovationsagentur
  • Projekterfahrung mit Produkt- und Dienstleistungsunternehmen versch. Branchen
  • Erfahrung im eigenständigen Pitching von Konzepten/Projekten bei Kunden
  • Interesse/Leidenschaft für (digitale und offene) Innovation
  • Nachweisbare Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen (500 – 20.000 Mitarbeiter)

Deine Besonderheiten

  • Breite Erfahrungen mit Innovationsmethoden und -tools
  • Kontakte zu Multiplikatoren (bspw. Verbände, Hubs, etc.)
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Technologie- & Digitalaffinität
  • Erste Führungserfahrung

Jobs-2-be-Done

  • End-2-End operative Projekthauptverantwortung (inkl. Projektmitarbeit)
  • Leitung / Weiterentwicklung eines vierköpfigen Teams
  • Pre-Sales bei Innovationsverantwortlichen Fokus DACH-Region
  • Strategische Weiterentwicklung des Kompetenz- und Leistungsbereichs „Innovation as a Service“ mit der Geschäftsleitung

Unsere Verpflichtungen

  • 100% mobiles Arbeiten
  • Enges Unternehmer-Sparring
  • Überdurchschnittliche Verantwortung
  • Eigenes Weiterbildungsbudget
  • Wichtiger Teil einer organischen Wachstumsgeschichte werden (mit dem Ziel von 100% in 3 Jahren)
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • Attraktive Mittelstandskunden und anspruchsvolle Projekte
  • Faire und leistungsgerechte Bezahlung
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufserfahrener

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodell

unbefristet

Deine Stärken

  • Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, Start-ups oder im Innovationsumfeld von Unternehmen
  • Fachkenntnisse in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre (insbesondere Unternehmensstrategie, Finanzen, Innovationsmanagement, Marketing oder Wirtschaftsinformatik)
  • Professionelle Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements
  • Bereitschaft zum Lernen und zur Umsetzung

Deine Besonderheiten

  • Fachwissen über innovative Geschäftsmodelle, Innovationsmethoden und -tools

Jobs-2-be-done

  • Rolle des Teamleiters: Übernahme von Verantwortung für internes Team
  • Budgetverantwortung in Kundenprojekten
  • Unterstützung des Managementteams
  • Entwicklung und Vermarktung von neuen Dienstleistungsprodukten
  • Customer Relationship Management

Unsere Verpflichtungen

  • 2.500€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
  • Faire und leistungsgerechte Bezahlunng
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufserfahrener

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodell

unbefristet

Deine Stärken

  • Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, Start-ups oder im Innovationsumfeld von Unternehmen
  • Fachkenntnisse in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre (insbesondere Unternehmensstrategie, Finanzen, Innovationsmanagement, Marketing oder Wirtschaftsinformatik)
  • Professionelle Kenntnisse im Bereich des Projektmanagement
  • Bereitschaft zum Lernen und zur Umsetzung

Deine Besonderheiten

  • Fachwissen über innovative Geschäftsmodelle, Innovationsmethoden und -tools

Jobs-2-be-done

  • Verantwortungsvolle und eigenständige Übernahme von digitalen Innovationskundenprojekten
  • Unterstützung des Managementteams
  • Entwicklung und Vermarktung von neuen Dienstleistungsprodukten

Unsere Verpflichtungen

  • 2.500€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
  • Mentoring durch erfahrene UnternehmerInnen
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • Steile Lernkurve
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufserfahrener

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodel

unbefristet

Deine Stärken

  • Fachkenntnisse in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre (insbesondere Unternehmensstrategie, Finanzen, Innovationsmanagement, Marketing oder Wirtschaftsinformatik)
  • Deutsch und Englisch B2-Level oder höher
  • Bereitschaft zum Lernen und zur Umsetzung

Deine Besonderheiten

  • Erste praktische Erfahrungen in einer Unternehmensberatung, Start-ups oder im Innovationsumfeld von Unternehmen
  • Fachkenntnisse in Geschäftsmodellen, Projektmanagement und Innovationsmethoden

Jobs-2-be-done

  • Verantwortlich für Kundenprojekte im Bereich der digitalen Innovation
  • Unterstützung des Managementteams
  • Recherche von Start-ups, Geschäftsmodellen und Märkten

Unsere Verpflichtungen

  • 2.500€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
  • Mentoring durch erfahrene UnternehmerInnen
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • Steile Lernkurve
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufseinsteiger

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodel

3 bis 12 Monate

Deine Stärken

  • Fachkenntnisse in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre (insbesondere Unternehmensstrategie, Finanzen, Innovationsmanagement, Marketing oder Wirtschaftsinformatik)
  • Deutsch und Englisch B2-Level oder höher
  • Bereitschaft zum Lernen und zur Umsetzung

Deine Besonderheiten

  • Erste praktische Erfahrungen in einer Unternehmensberatung, Start-ups oder im Innovationsumfeld von Unternehmen
  • Fachwissen über innovative Geschäftsmodelle, Innovationsmethoden und -tools

Jobs-2-be-done

  • Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Kunden
  • Recherche von Start-ups, Geschäftsmodellen und Märkten
  • Projektbegleitung und Konzeption von neuen Innovationsformaten und Workshops
  • Erstellung von Innovationsinhalten

Unsere Verpflichtungen

  • Mentoring durch erfahrene UnternehmerInnen
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • Steile Lernkurve
  • Direkter Zugang zu den Entscheidungsträgern unserer Kunden
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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Startdatum

Nach Vereinbarung

Arbeitszeit

40h/Woche (flexibel)

Einstiegslevel

Berufseinsteiger

Standort

100% Remote / Stuttgart

Urlaub

30 Tage

Vertragsmodel

3 bis 12 Monate

Deine Stärken

  • Erste praktische Erfahrungen im (digitalen) Produkt- oder Projektmanagement in Startups oder etablierten Unternehmen 
  • Strategisches Denken
  • Stakeholder Management Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eine Affinität zu digitalen Trends & Innovationen

Deine Besonderheiten

  • Erfahrung mit Confluence oder Jira oder ähnlichen Projektmanagement-Tools
  • Affinität zu rechtlichen Innovationen

Jobs-2-be-done

  • Identifizierung und Kontaktaufnahme mit neuen Ökosystempartnern zur Erweiterung unseres rechtlichen Ökosystems (z. B. Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen von Unternehmen)
  • Analyse der Bedürfnisse von Ökosystempartnern und Ableitung von adäquaten Wertangeboten
  • Planung und Durchführung von Innovationsformaten und Veranstaltungen im Rahmen unseres Ökosystems

Unsere Verpflichtungen

  • Mentoring durch erfahrene UnternehmerInnen
  • Zugang zu unserem juristischen Netzwerk
  • Lernorientierte Unternehmenskultur
  • Die Möglichkeit, die Zukunft der rechtlichen Innovation mit ambitionierten Partnern zu gestalten
  • Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
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